Zróżnicowanie umów dotyczących zatrudnienia w Polsce – stan prawny na 01.01.2021
Zróżnicowanie umów dotyczących zatrudnienia w Polsce – stan prawny na 01.01.2021
Data
2021
Autorzy
Krzympiec, Jacek
Podborączyńska, Zuzanna
Waligóra, Ewelina
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Streszczenie
Zatrudnienie jest rodzajem aktywności zawodowej, polegającym na odpłatnym
zaangażowaniu sił i umiejętności ludzkich (kapitału ludzkiego) w działalność
podmiotu gospodarczego. Jest swoistego rodzaju umową pomiędzy zatrudnionym/
pracownikiem a zatrudniającym/pracodawcą i podlega określonym i obowiązującym
w danej chwili regulacjom prawnym.
Spotykane obecnie formy zatrudnienia w Polsce są zróżnicowane, umożliwiające
dostosowanie ich zgodnie z najważniejszymi potrzebami zarówno pracowników,
jak i pracodawcy.
Różnorodność ta dotyczy w szczególności wymiaru i organizacji czasu pracy,
stabilności zatrudnienia oraz typów zawieranych umów.
Cechą wspólną umów umożliwiających zatrudnienie jest jasny podział, w którym
to pracodawca gwarantuje pracownikowi zajęcie na ściśle określonych warunkach
i za ściśle określone wynagrodzenie, a pracownik zapewnia w zamian swoją
uczciwą i dobrze wykonaną pracę.
Przyjętym celem artykułu jest przedstawienie rodzajów umów zawieranych
z pracownikami na rynku pracy oraz wyeksponowanie różnic między nimi,
a także wad i zalet tych umów z perspektywy pracownika.
Opis
Słowa kluczowe
rynek pracy,
umowy,
zatrudnienie