Funkcje, cele oraz czynniki determinujące szkolenie personelu służby inżynieryjno-lotniczej / Functions, objectives and factors determining the training of aircraft maintenance personnel

Abstract

Rozwój pracowników jest jednym z istotnych aspektów dla organizacji działających w sektorze lotniczym. Wynika to z konieczności opracowania bardziej ukierunkowanego i spójnego podejścia do rozwoju pracowników w obliczu szybkich zmian w organizacjach. Kierownictwo musi zrozumieć i docenić znaczenie zapewnienia szkoleń pracownikom, uznając, że szkolenie jest kluczowym elementem skuteczności organizacji. W branżach opartych na technologii, takich jak organizacje obsługi samolotów, szkolenie dla personelu technicznego ma szczególne znaczenie. Z tego powodu kierownictwo musi precyzyjnie zdefiniować wymagane programy szkoleniowe, skupiając się na osiąganiu konkretnych rezultatów, a także opracować metody pomiaru skuteczności szkoleń. Konieczne jest poważne rozważenie czynników wpływających na efektywność szkolenia, aby inwestycja w szkolenie przyniosła oczekiwane korzyści. Celem rozdziału jest identyfikacja determinantów działalności szkoleniowej ukierunkowanych na personel inżynieryjno-lotniczy. Badania przeprowadzono w bazie szkolenia lotniczego. Podkreślono istotne zagadnienia związane ze szkoleniami i rozwojem personelu SIL. Nie można zignorować znaczenia szkoleń w dostarczaniu niezbędnej wiedzy i umiejętności. W związku z tym, szkolenie powinno być wystarczająco efektywne, aby osiągnąć te cele.

Employee development is one of the important aspects for organizations operating in the aviation sector. This is due to the need to develop a more focused and coherent approach to employee development in the face of rapid changes in organizations. Management must understand and appreciate the importance of providing training to employees, recognizing that training is a key element of organizational effectiveness. In technology-based industries such as aircraft maintenance organizations, training for technical staff is particularly important. For this reason, management must precisely define required training programs, focusing on achieving specific results, and develop methods to measure the effectiveness of training. It is necessary to seriously consider the factors affecting the effectiveness of training so that the investment in training brings the expected benefits. The purpose of this material is to identify the determinants of training activities targeted at maintenance staff. The research was conducted at an aviation training base. Important issues related to the training and development of maintenance staff were highlighted. The importance of training in providing the necessary knowledge and skills cannot be ignored. Therefore, training should be effective enough to achieve these goals.