Kompetencje młodych pracowników w oczekiwaniu pracodawców
Kompetencje młodych pracowników w oczekiwaniu pracodawców
Data
2014
Autorzy
Śmieciuch, Izabela
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Streszczenie
Podstawowym celem artykułu było pokazanie jakich zdolności i umiejętności oczekują
pracodawcy od przyszłego pracownika, a także co są w stanie zaoferować.
Istotną rolę odgrywa spis wymagań zamieszczony w ogłoszeniu o pracę, gdyż już
sam fakt niespełnienia określonych warunków eliminuje niepożądanych kandydatów.
Aby odpowiedzieć na pytania: w jakich zawodach pracownicy są poszukiwani,
czego oczekują pracodawcy, w jakich regionach jest największe zapotrzebowanie na
pracowników i co mogą zaoferować pracodawcy posłużono się danymi zastanymi,
wykorzystując przy tym technikę analizy treści ilościową. Przebadano wszystkie
ogłoszenia o pracę z 2012 i 2013 roku na portalu www.biurokariera.pl. Z badań wynika,
że najbardziej poszukiwani są informatycy i programiści oraz doradcy klienta.
Najwięcej stanowisk pracy odnaleźć można było w województwie mazowieckim,
małopolskim i dolnośląskim. Efekty badań wskazują na zainteresowanie pracodawców
kompetencjami społecznymi, osobistymi i zawodowymi pracowników. Pracodawcy
kładą nacisk na atrakcyjne warunki finansowe, możliwość rozwoju zawodowego
i szkolenia, aby zachęcić swoją ofertą. Badania pokazały, że zarówno w 2012,
jak i w 2013 roku wyniki kształtowały się podobnie (z nielicznymi wyjątkami).
Opis
Słowa kluczowe
kompetencje,
pracownik,
pracodawca