Kompetencje młodych pracowników w oczekiwaniu pracodawców

Abstract

Podstawowym celem artykułu było pokazanie jakich zdolności i umiejętności oczekują pracodawcy od przyszłego pracownika, a także co są w stanie zaoferować. Istotną rolę odgrywa spis wymagań zamieszczony w ogłoszeniu o pracę, gdyż już sam fakt niespełnienia określonych warunków eliminuje niepożądanych kandydatów. Aby odpowiedzieć na pytania: w jakich zawodach pracownicy są poszukiwani, czego oczekują pracodawcy, w jakich regionach jest największe zapotrzebowanie na pracowników i co mogą zaoferować pracodawcy posłużono się danymi zastanymi, wykorzystując przy tym technikę analizy treści ilościową. Przebadano wszystkie ogłoszenia o pracę z 2012 i 2013 roku na portalu www.biurokariera.pl. Z badań wynika, że najbardziej poszukiwani są informatycy i programiści oraz doradcy klienta. Najwięcej stanowisk pracy odnaleźć można było w województwie mazowieckim, małopolskim i dolnośląskim. Efekty badań wskazują na zainteresowanie pracodawców kompetencjami społecznymi, osobistymi i zawodowymi pracowników. Pracodawcy kładą nacisk na atrakcyjne warunki finansowe, możliwość rozwoju zawodowego i szkolenia, aby zachęcić swoją ofertą. Badania pokazały, że zarówno w 2012, jak i w 2013 roku wyniki kształtowały się podobnie (z nielicznymi wyjątkami).