Uwarunkowania zaangażowania w pracę na przykładzie pracowników Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Uwarunkowania zaangażowania w pracę na przykładzie pracowników Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Data
2020
Autorzy
Pińkowicz, Justyna
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Streszczenie
Celem niniejszego artykułu jest poznanie czynników wpływających na zaangażowanie
w pracę wśród pracowników Państwowej Szkoły Wyższej (PSW) im.
Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej. Przedmiotem badania był odczuwany
przez pracowników poziom zaangażowania oraz identyfikacja czynników zwiększających
i obniżających to zaangażowanie. Badania miały charakter reprezentatywny,
ponieważ struktura próby odzwierciedla strukturę populacji w podziale na
pracowników dydaktycznych i administracyjnych. Wyniki wykazały, że aż 72%
badanych odczuwa zaangażowanie w wykonywaną pracę. Natomiast czynnikami
wspierającymi zaangażowanie, które zgodnie z opiniami są najlepiej realizowane
przez PSW w Białej Podlaskiej są: nagrody pieniężne, dostęp do materiałów
i sprzętu, znajomość wymagań i obowiązków, dobre relacje z przełożonymi, możliwość
rozwoju i odbywania szkoleń a także dobre relacje z współpracownikami.
Czynnikami, które najsilniej wpływałyby na zaangażowanie, a których realizacja
w miejscu pracy nie została wysoko oceniona, okazały się: sprawiedliwe traktowanie
oraz możliwość wykonywania obowiązków adekwatnych do posiadanych
kompetencji. Ponadto z wyników badań wywnioskowano, iż czynnikami obniżającymi
poziom zaangażowania są: niedocenianie ze strony przełożonych oraz
niesprawiedliwe traktowanie. Wysoką liczbę odpowiedzi uzyskało w tym zakresie
również niesatysfakcjonujące wynagrodzenie. Informacje te mogą stanowić
dla badanej organizacji źródło wiedzy, które stałoby się narzędziem do doskonalenia
procesów rozwojowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym
na przykład systemu motywacyjnego bądź rekrutacji.