Motywowanie pracowników w organizacjach non-profit na przykładzie projektu społecznego Szlachetna Paczka
Motywowanie pracowników w organizacjach non-profit na przykładzie projektu społecznego Szlachetna Paczka
Data
2020
Autorzy
Pawłowicz, Bartłomiej Konrad
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Streszczenie
Tematem niniejszego artykułu jest przedstawienie procesu motywacji pracowników
organizacji non-profit. W artykule wykorzystano przykład ogólnopolskiego
projektu społecznego Szlachetna Paczka, którego twórcą jest Stowarzyszenie
„Wiosna”.
Celem artykułu jest poznanie czynników motywacyjnych wolontariuszy XIX
edycji projektu Szlachetna Paczka. Populację badaną stanowiły osoby, które brały
udział w XIX edycji Szlachetnej Paczki w 2019 roku. W tę edycję projektu włączyło
się ponad 10 tysięcy wolontariuszy w całej Polsce (www.media.szlachetnapaczka.pl.). Do badania wybrano metodę nielosową- dobór przypadkowy, który
obejmował 50 wolontariuszy projektu Szlachetna Paczka. Zastosowano sondaż
diagnostyczny jako metodę badawczą. Techniką badawczą była ankieta internetowa.
Narzędziem badawczym był zaś kwestionariusz ankiety. Badanie ma także
wymiar praktyczny, który pomoże w udoskonaleniu procesu motywowania
wolontariuszy, a tym samym w bardziej efektywnym funkcjonowaniu projektu.
Wyniki badań pozwoliły potwierdzić hipotezę, iż badani wolontariusze projektu
Szlachetna Paczka zdecydowali się na podjęcie wolontariatu, by nieść bezinteresowną
pomoc. Hipoteza wskazująca na to, iż wolontariusze podejmując się działań
wolontarystycznych w Szlachetnej Paczce chcieli zdobywać nowe doświadczenie
została również potwierdzona. Z uzyskanych danych wynika, iż 84%
badanych wolontariuszy decydując się na wolontariat podało za powód zdobycie
nowego doświadczenia. Podobnie jak 76% ankietowanych osób wybrało bezinteresowną
pomoc jako czynnik wpływający na podjęcie się roli wolontariusza.
Ogólny poziom motywacji wskazany przez ponad połowę wolontariuszy został
określony jako wysoki. Z badań wynika, iż wolontariusze zgłaszając się do Szlachetnej
Paczki kierują się rozwojem własnym i chęcią zdobycia nowego doświadczenia.
Wprawdzie odczuwają oni spadki motywacji, lecz ponad połowa badanej
grupy stwierdziła, iż ich poziom motywacji jest wysoki, co dobrze świadczy o ich
podejściu do wykonywania zadań, jak również o podejściu przełożonych.